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為了提升多維康中層干部的綜合素質與管理能力,去迎接來自社會的挑戰和市場的激烈競爭。2010619,多維康中層干部培訓大會在多維康總部隆重拉開了帷幕。多維康總經理曹總,多維康全國市場總監王總親臨了培訓大會并做了重要的交流。參加此次中層干部培訓大會主要來自多維康各個分公司的骨干力量。培訓的課程內容涉及:多維康企業文化、多維康發展方向和各市場存在問題針對性的解決。

下午130分,大會在多維康總經理曹總的精彩講話中開始,為進一步使企業文化建設理念深入人心,曹總和大家一起分享《多維康企業文化和發展方向》,并講解道:“多維康的企業文化來自于多維康的每位中層干部的語言、行為、價值觀、信念、處事方式等形成了多維康特有的文化形象。也就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。”就多維康目前發展方向,“品質多維康、健康中國人”將是多維康做百年企業始終如一的發展目標。從企業文化的發源講到其在中國的發展,多維康將采取“立足四川,面向全國”的發展戰略。臺上生動演繹,臺下認真聆聽,大家都認真的做好筆記,精彩的演講贏得陣陣掌聲。

會議在大家的積極的學習共同的進步中進行著,接下來由多維康全國市場總監王總做了中層干部的必備素質和保健品的發展前景的重要交流。這其中信念、凝聚力、號召力、表達能力、計劃能力、自我管理這六方面是多維康中層干部必備素質學習的主要內容。講課結合游戲、競賽、角色扮演、案例研討、全體人員積極參與的交互式教學手法,讓每位同事都深深的的感受到了作為一名優秀的管理者,它就是一種責任,自身的工作能力、行為方式、思維方法影響著身邊的每位同事。工作中不僅要體現出自身的才能與素質,并且要給身邊的人做出標桿,以身作則,制定好有效的工作目標,積極主動的溝通,做一個優秀的管理者。

接下來,大家就目前工作中、自身存在問題和工作中有好的方法,做了一個深入的交流、探討和學習。面對提出的問題,公司領導也并以一對一的解決問題方式,做出了合理的解決。這樣真誠無私的交流,不僅使每位同事提高了自身的專業素養,也為公司的快速發展奠定了基礎,去更好地服務市場、服務廣大顧客。提高自身職業素養和專業水平,成為每一位多維康人追求不謝的目標。

會議的最后,根據為期兩天的中層干部培訓大會,每位同事都寫了此次培訓大會的感想,并根據自身情況相應的制定了月季度、年季度的目標。可以看出大家都信心十足,整裝待發,去迎接下一個挑戰的到來。

企業需要發展,人才就是發展的核心資源,多維康始終視員工為公司發展的第一核心資源,采用請進來、送出去相結合的方式實施人力資源培訓與開發,從而為員工提供最大的發展平臺,實現企業和員工的協同發展,此次的中層干部培訓大會充分的體現了這一點。

2010年,將是多維康重要轉折的一年,也是發展最快速的一年,我們相信在大家的精誠團結、共同努力下,一定會讓多維康成為保健行業的骨干企業!也一定會為中國的老百姓提供出全面的保健用品!共同祝愿多維康的明天更加美好!


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